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1. 观澜富士康工价为什么低？
2. 行李箱的拉链密码锁哪里有买？
3. 跳楼、加班、血汗工厂被夸大化的富士康背后真相到底是怎样的？

观澜富士康工价为什么低？

员工多了，黑心中介就压低工价

富士康观澜厂区小时工22，降到了最低点，十年前富士康晚上两点都是人流不断，现在的富士康基本自动化了，员工越来越少，工价也越来越低，可能那天一个打螺丝的岗位都是十几个人抢着做，

观澜厂区虽然偏，但是很繁华，奶茶店啥都有 大型商场超市一应俱全，住宿也是非常便宜，400一个单间都能搞定 甚至350，厂区也没龙华大，龙华厂区基本分不清东南西北，声明一下 第一次进观澜厂区也是非常大 找不着路的。

行李箱的拉链密码锁哪里有买？

1.首先你的箱子要是打开了的(如果没有打开,最后面告诉你怎么暴力打开,毕竟换两条拉链还是比换这个锁划算点).再箱子装锁的位置的内部四处摸摸会有明显的凸起.这里是;两个螺丝钉的位置,用小刀挑开一个小口子(最好小点这样重新装好之后不会太难考看)用螺丝刀把螺丝拆下来.2.这样皮箱锁就被拆下来了.但是不知道密码皮箱锁匙用不了的.所以打开皮箱锁的背面(有的锁可能要强行拆开,一般还是容易拆开的,主要的是拆开过程忘了照相了,所以抱歉)3.这就是拆开后的内部图.注意到有3个转轮每个转轮有一个

跳楼、加班、血汗工厂被夸大化的富士康背后真相到底是怎样的？

与其内部管理有直接关系但是与外界监管部门也有关系。我们的工会，劳动监察大队、法律援助 “在哪里” ？可以说这些组织机构没有从实际上发挥他们的职责作用。一定程度上，这种存在是一种摆设，这不是一般的“懒政”，这是为了所谓的GDP,在把工人往火坑里推，只要这个企业纳税，那就有政绩，就能升官。

随着改革开放政策步伐，一些人是富起来了。本人认为不论是哪个工厂，工人上班应该在8小时之内，缓冲工人劳作之压力，。过度加班是对工人的摧残，无视工人之生命！老板们想一想，你拥有那么多钱是工人给你挣回来的，无工人给你干活，你啥都不是！还有的老板，几个月不发工资，有的还拖到年底，还有的到几年，工人咋不走急端？好好对待身边的工人吧！有了他.她们，你才拥有美丽的明天！

富士康跳楼难道是***的么？没有委屈会跳楼么？无处伸冤讨不回工钱能不跳楼么？能好好活着谁愿意死？旺季不要命的加班难道也是***的么？一个月30天26天在上班，一天12个小时在工厂忙碌，实发工资才4000元，看起来不少，可是现如今吃碗面都10元，剪个发25元，房租水电、日常用品、膳养父母等等，一个月能剩2000就不错了，一年也就2万块，能干嘛呀！孩子上大学一年就2万多，还得省着花，不是血汗钱又是什么？又哪里夸大了？这个标题谁提的？你亏不亏心啊？要说真相，真相就是：老板轻轻松松赚大钱，老百姓拼死拼活苟延残喘！！！

随着工业4.0概念、中国制造2025***的提出，金融危机、泡沫经济连续不断地出现以及全世界人民之于实体工作岗位的渴望，制造业再一次进入舆论中心，专家开始剖析制造业的前世今生，一些神秘的制造企业渐渐揭开面纱，普通人则开始对制造企业有了更立体的认识，代工大王富士康就是在这个过程中，由神秘变得风靡，越来越多的社会舆论开始评价这家巨无霸企业，他们的规模如此之大，员工最高峰有120万之巨，俨然一个微缩型社会，社会虽小，五脏俱全，关乎着、影响着中国大社会的制度、文化和人性。

富士康属于B2B企业，他们的核心业务是代工厂，在制造业界赫赫有名，不用在消费市场做任何的广告，而且在很长一段时间内，郭台铭只喜欢闷声赚大钱，一来他们默默享受着中国巨大的人口红利，二来自主品牌有可能影响和客户之间的关系，要知道富士康的客户遍布全球，包括摩托罗拉、诺基亚、戴尔、苹果等几乎全部有头有脸的电子品牌，更何况，基础代工虽然利润较低，却省去了品牌间的竞争压力，这也是为什么手机市场的龙头由诺基亚变成了苹果，而代工龙头依旧是富士康，但一场坠楼祸事让这家企业变得“家喻户晓”，围绕在坠楼***周边的则是加班、血汗工厂等负面新闻，但显然，任何的舆论浩劫都没有让这家企业停业整顿，自然有其背后更深层次的原因。

事实上，随着神秘面纱之揭开，越来越多的人认识到这家企业之于整个社会的价值，以及他们独特的经营秘籍，甚至在恶劣环境中的艰难转型，都给予未来制造业提供了方向，也让更多的人认识、理解我、尊重制造行业，更确切地说：富士康正迎来公正评论。

大规模加班，外人不解的行业特性

谈到制造业，很多人的脑海里会自动浮现出单调、枯燥、加班、流水线等词汇，显然，这些词汇同社会地位、高收入相去甚远。事实上，为了最大限度地提升生产效率，日本、台湾人发明了工作分解表，把一项本来非常繁琐的工作分解成极其简单的工作，比如组装一台电脑，有些人只负责拧螺丝，有些只负责贴标签或者贴胶带，这些工作会被测量出时间10秒或者15秒，然后再计算出每个小时的工作量，业界名称叫UPH, 比如10秒的工作，他们每个小时的产量就是360个。

这种计算在数学范畴内非常简单，但在生产范畴内却非常复杂，一个简单的公式计算就把人类的主观能动性降到最低，在充斥着机器、设备的流水线上，自然人类也渐渐变成了机器，更尴尬的是，自然人类主观能动性降低之后，待遇远远不及昂贵的设备。于是，流水线的整体模式要适应机器，譬如机器可以24小时生产，人类就必须配合24小时，当然，任何企业也无法要求自然人不眠不休，于是出现了夜班，而加夜班常常是年轻人最难熬的事情，在凌晨3~4点的时候，人类会达到困倦的极点，但流水线就是个永动机，面对着眼前的生产原物料，时间仿佛如静止的死水一般；这种单调、枯燥的生活容易引发幻觉，也实在难以给予工人高端的职业培训，按照商业逻辑来讲，他们的薪水自然不会太高，一些沿海的中小制造业，常会克扣工人的薪水和加班费，但众所周知，富士康是严格守法的大型企业，他们从不拖欠工资，比如每个月3号发工资，一定会赶到凌晨前把工资打入工人的账户，加班费则按照法律规定发放，平时加班按1.5倍计薪；周六日加班按2倍计薪，这样加班费也成了基层员工相当可观的收入。

随着新型制造业的发展，以及招募压力逐年扩大，郭台铭也在快马加鞭地调整富士康结构，不惜重金购买工业机器人，他之所以和孙正义交好，正在于软银每每推出高端机器人，即使售价高达1000万美元，郭总裁也从不会吝啬，毕竟，这对于富士康太重要了。面对眼前的120万员工，郭台铭以及他的管理团队同样要深度思考如何让他们更体面的工作和生活，相信很多人都知道，富士康园区里有图书馆、游泳池、电***、篮球场等设施，最重要的目的就是消耗来自流水线的戾气，尽最大地努力地丰盈员工生活。

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