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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴自动焊锡机转让群聊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍绍兴自动焊锡机转让群聊的解答，让我们一起看看吧。

1. 各省最好的大学，你知道的有哪些？
2. 九江在历史上出过多少个名人？
3. 为什么现在工厂难招人？

各省最好的大学，你知道的有哪些？

我国的大学有好几千所，各大学的实力及水平参差不齐，但是对各省市来说都有几所好的大学。

下面我们就按着东北、华北、华中、华东、华南、西北、西南几个大区结合着各个高校的实力，盘点一下各省市最好的大学。

1、华北地区

北京：清华大学和北京大学 清华大学作为我国高校的大哥大，工科实力超群，是绝对的巨无霸。北京大学则是综合类大学，其中的文学、医学和理学类很难找到与之匹敌的。

天津：南开大学和天津大学 南开大学在民间的名气特别大，有很多知名校友，经济类、数学、历史和化学在国内是顶尖儿的。天津大学紧邻南开大学，和南开大学恰好互补，化工材料、建筑、水利、电气自动化是王牌。

河北：华北电力大学和河北工业大学 华北电力大学本部在北京，研究生和部分本科在河北保定，在全国的电力学科中是一枝独秀。河北工业大学是河北省唯一的一所211，电器和材料专业是这个学校的优势专业，尽管叫河北工业大学，但是学校位置在天津。

山西：太原理工大学和山西大学 太原理工大学作为山西唯一的一所211，***矿安全领域是国内的佼佼者。山西大学有前沿的量子光学国家级重点实验室，化学和工程这两个学科进入全球ESI的1%。

内蒙古：内蒙古大学 内蒙古大学是内蒙古的大哥大，与内蒙古地理位置相适应，其生态学和动物学特别突出。

2、华东地区

上海：复旦大学、上海交通大学 上海市的复旦大学，历年的录取分数线仅次于清华和北大。人文和社科及自然管理领域是佼佼者。上海交通大学的学科结构非常合理，工商医并举，工科在全国属于前三的学校。

各省最好的大学，这么多省份，我一个个的回答，要累死我啊，有些省份谁是老大是没有争议的，有些省份的老大是非常有争议的，咱们没争议的一笔带过，有争议的多说几句。说几个有争议的吧。

国家211工程院校116所，所有省份都有一所211高校，所有省份最厉害的高校肯定是211/985院校。

对于很多省只有一所211高校的省份。这些省份最厉害的高校就是唯一入选211的高校。

这个表里的28个省份，除去江西，北京，上海，江苏，广东，陕西，天津，黑龙江，福建，安徽，湖南，四川。其他名单里的高校都是当地最厉害的高校。

比如河南省，郑州大学最厉害，山西省，太原理工大学最厉害，广西的广西大学最厉害，贵州的贵州大学最厉害等等，不再一一列举，都在表里。

北京最厉害的高校不是清华，就是北大。所有的大学排行版，前两名都是清华北大。所以最厉害的高校只能说是清华北大。具体是清华还是北大，我也说不准。

上面各类人才培养排行版，esi排行版，泰晤士排行版等等，很难分得清谁第一，谁第二，我只说北京最厉害的高校是北京的top2高校

同样道理，上海市高校谁最厉害，是复旦大学，还是上海交通大学？其实也是互有胜负，复旦和交大都是不相上下。

再加一句话：北京最厉害的高校是清华北大（北大清华），上海最厉害的高校是复旦交大（交大复旦）。

很多省虽然有好多部属211/985高校，但是却有一个绝对的老大，他们省内一个公认的带头大哥，绝对的权威，而且没有争议，都是省内985，对其他高校形成碾压之势。

我国有近3000所高校（含成人教育高校），那么，各省最好的大学有哪些？是大家填报志愿时广泛搜集的问题，一般而言，最好的大学泛指重点建设大学，分为两类：全国重点大学和地方重点大学，我给大家搜集整理如下：

全国重点大学：这些高校在各省市（自治区）高招录取时都放在“重点本科批次”招录，我们可以看做“既成事实全国重点大学”，全国重点大学分布图：

全国重点大学最多的是北京市30所，其次是江苏省13所，上海市11所，不少省区只有1所。

各省市全国重点大学名单：

简答:黑:哈工大、哈工程大。吉:吉大。辽:东北大、大连理工大、东北财大。冀:华北电力大、天津工业大。鲁:山东大学、中国海洋大、石油大(华东)。苏:南大、东南大、南航、南理工、河海大、苏州大学、江南大学.矿大、药科大。浙:浙大、宁大、浙工大、杭电、浙师大。皖:中科大、合工大、安大。鄂:武大、华中科技、武汉理工、中南财大.华中师大、华中农大。湘:中南大、湖大.国防科大.溯南师大。粵:中山大.华南理工.华南师大。川:川大.电子科大.西南交大.西南财大。渝:重大.西南大。陕:西交大.西工大.西电.长安大学.西北农林科技.陕师大。甘:兰大。豫:郑卅大。南昌大.云南大.贵阳大.海南大.太原理工.山西大学.青海大，宁夏大，新疆大。闽:厦大.福大。.内蒙大。广西大.

说实话，要列举各省最好的大学有难度，在有些省市高校***丰富，同时存在几个优秀的大学，而且每所大学都有自己特长突出的学科或优势，因此某些省市最好的大学小编给出了几所，供您参考！

北京市：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京师范大学。北京大学和清华大学综合实力特别强劲，为世界一流名校，北京航空航天大学在航空航天领域属于佼佼者，实力不凡。中国人民大学人文社科类实力强劲。北京师范大学国内师范类院校佼佼者。

黑龙江：哈尔滨工业大学。东北地区实力很强的高校，国防工业相关学科非常厉害。

吉林：吉林大学。吉大数学、化学、机械工程、地质***与地质工程等学科实力强劲，在东北乃至全国都排在前列。

辽宁：大连理工大学。大连理工大学在力学、水利、化学工程、管理学上优势明显，为理工类强校。

天津：天津大学、南开大学、南开大学老牌名校，天津大学是中国近代第一所高校，两校化学化工，光学，数学等学科优势明显。

河北：华北电力大学，电力学科门类齐全，优势明显。

首先说一些比较没有争议的省:

黑龙江:哈尔滨工业大学

吉林:吉林大学

内蒙古:内蒙古大学

山西:山西大学

陕西:西安交通大学

宁夏:宁夏大学

甘肃:兰州大学

新疆:新疆大学

***:***大学

九江在历史上出过多少个名人？

崇敬军人，宣扬将军，介绍几位江西九江籍的***少将，他们是：

△陈健，江西省九江市都昌县左里镇义门陈村人，大学本科学历，少将军衔。1955年12月3日生，曾任江西省军区副司令员、中国人民***南京军区副参谋长。2009年7月22日晋升为少将。

△何纪抗，江西九江人，少将军衔。1966年7月生，1986年考入空军西安电讯工程大学，先后获学士、硕士学位。历任原***政治部干部部长、第31集团军政治部主任。2017年12月任陆军第72集团军（原第1集团军）副政委，2017年1月晋升少将。

△崔阳生，江西九江人，武警少将。1945年06日出生，1964年12月参加工作，毕业于西安政治学院。曾任武警部队江西省总队总队长。1999年7月晋升为武警少将警衔。

九江是文学家陶渊明、黄庭坚、白鹭洲书院创始人江万里以及建筑家雷发达的故乡；东晋时，荆、江二州刺史陶侃，就是浔阳人。同时代的周访、周楚、周抚一家两代，为保卫晋室屡建功勋。北宋将领王韶（德安人），南宋将领余玠（修水人），曾率部与吐蕃部落和蒙古军作战有功，分别官至枢密副使和兵部侍郎。

近代化运动中，九江涌现了维新志士陈宝箴及其子陈三立、孙陈衡恪、陈寅恪。武宁人李烈钧湖口起兵，反对帝制维护共和，是辛亥革命的元老。

此外还有余庆鳌、蔡公时、蒋彝、许德珩、吴征镒、袁隆平、潘际銮、杨叔子、杜宣、毕必成 、黄远生、陈邦柱、徐宝璜、陶博吾、蔡若虹、万昊、沈德咏、樊友山等。

从古至今，九江这座富有人文情怀的城市孕育了无数英雄豪杰和历史文化名人，以下给题主介绍一些：

1、黄庭坚

主要成就：书法、文学

简介：黄庭坚（1045.8.9-1105.5.24），洪州分宁（今九江市修水县）人，北宋著名文学家、书法家，为盛极一时的江西诗派开山之祖，与杜甫、陈师道和陈与义素有“一祖三宗”（黄庭坚为其中一宗）之称。

2、陶渊明

主要成就：田园诗派创始人

简介：陶渊明（352或365年—427年），浔阳柴桑（今九江市）人。东晋末至南朝宋初期伟大的诗人、辞赋家。他是中国第一位田园诗人，被称为“古今隐逸诗人之宗”。

3、汪鸣相

主要成就：状元

简介：汪鸣相（1794～1840），清彭泽县黄花坂新屋汪村（今彭泽县黄岭乡繁荣村）人。道光十三年（1833）状元。历任翰林院修撰、顺天乡试同考官、广西乡试正考官等职。

江西九江，简称“浔”古称浔阳，柴桑，江州，是一座有着二千多年历史的江南文化名城，有“吴头楚尾”之称，物华天宝，人杰地灵。略举一些吧：

黄庭坚（1045至1105），字鲁直，号山谷，北宋著名的文学家，词人，书法家，进士及第，为“苏门四学士”之首。有《书王知载朐山杂咏后》，《与王观复书》，《次韵定国闻苏子由卧病绩溪》等传世。

陶渊明（365至427）

九江历史上名人很多，这里介绍几位与读者朋友分享。

抗战时期，曾任抗大区队长、大队宣传股股长、第2分校队指导员，抗大总校文工团团长，抗大总校教育科副科长、代科长，第6分校校务科科长，八路军前方总指挥部队列主任，第四科副科长等职。为培养抗战骨干力量做出贡献，参加过根据地的反扫荡斗争，为根据地的巩固和发展做出贡献。

***时期，曾任晋冀鲁豫军区司令部军政处副处长、处长，华北军区南线办事处副主任，军区后勤部参谋处处长等职。参加过陇海线出击作战，参与济南、淮海战役中的战勤工作，为***胜利做出贡献。

新中国成立后，曾任总后勤部秘书处处长、***局代局长、司令部副参谋长兼组织***局局长，志愿军后勤部副部长，总后勤部副参谋长兼后勤技术装备研究院院长，国防科学技术委员会后勤部部长，国防科学技术工业委员会后勤部部长等职。在国防科研试验后勤保障工作领导岗位上，完成军需供应、医疗卫生、交通运输、加工修理、人员生活等各项后勤保障任务。

1964年晋升为少将军衔，2002年5月8日在北京逝世。

1925年受党派遣赴苏联学习航空工程，曾就读莫斯科中山大学、列宁格勒地勤航空学校、茹科夫斯基空军学院航空工程系。毕业后在哈尔科夫苏联空军第20纵队1大队2中队，历任少尉、上尉、机械师和准校工程师。

1938年回国，曾任延安机械工程学校校长，军事学院工程科主任兼大队长，俄文学校秘书长，***作战部空军组组长，晋察冀军区航空站站长，***航空局政委等职。

他为建立根据地航空学校、搜集航空器材、聚拢航空人才、培养航空干部、建立空军的准备工作做出重要贡献。

新中国成立后，曾任空军副政委兼工程部部长、副司令员，航空工业局第一副局 长兼总工程师，第一、二机械工业部第四局副局长，第三机械工业部教育局长，第三机械工业部顾问（部长级）等职。

为什么现在工厂难招人？

我认为有以下几点:1:老一代农民工己老，新一代民工都是85后，90后，他们再也不像他们的父辈那样在一个工厂从一而终，他们敢于展现自已的个性，稍不如意，就炒了老板的鱿鱼。口袋里只要有票子，就可以歇一段时间再说，去旅游，去充电，去找项目。2:大部份工厂没有社会责任感，都想招熟练工，给自己赚快钱，从不想给员工培训，充电，提高员工素质，从不想给员工买社保，能糊弄就糊弄过去，想方设法让员工拚命加班，无限期延长员工工作时间，榨取员工的剩余价值，为达到让员工自觉自愿多加班，将底薪设得很低，缺乏人文关怀，员工生病不抚慰，员工生日不祝贺，员工家中有事不准***等等，一言难尽。3:随着CpI逐年上升，货币大量超发贬值，房价暴涨，员工生活成本直线上升，而工资涨如眉毛，导致员工一年干到头到最后所剩无几。4:长期在工厂工作，与社会造成了脱节，重复化的流水线操作让自己思维迟纯，智商情商下降。

谢谢邀请，喜铺宝来给您回答，先分析问题，在给出解决办法。

要解决问题，首先要分析问题，分析问题要解构问题。结构正确，才能分析正确，分析正确才能解决正确。

工厂招人难，多重因素叠加的结果。这些因素主要有五个方面：工厂、人、宏观环境、国内传统。

第一、宏观环境。国内环境一方面是三期叠加：增长速度换档期、结构调整阵痛期、前期***政策消化期；三期叠加这里不做详细论述，了解请自行查找。另外一个方面社会生态发育问题。以前，社会生态发育不完善，第二产业消化大量人力，目前第三产业逐步兴起，人力朝向第三产业转移。

第二、国内人力传统。第一个方面是近些年我国进步巨大，生产设备更新快，上了年龄就眼、手、能力都跟不上了。第二方面是在我国，上了年龄的人，很少在工厂生产线打工了，缺少职业工人的传统，有能力的都想当老板。能力不足的，该被卸磨杀驴的，都被杀掉了，缺少保障的情况下，没有谁会从一而终。

第三、这届工人。90后梗们的兴起，不是在职业教育的环境下成长，而是在精英意识的环境下成长的，他们想的是怎么开工厂的事，让他们做工人，只能呵呵。

第四、就是您家工厂的问题。时代变了，以前的工厂靠外贸、靠山寨，靠环保政策缺位，让您赚点辛苦钱，您赚了1毛，其他成本6分，给工人3分，您自己净赚1分，让您想着收割一茬，再收割一茬的事情，不是提高产品附加值，品牌附加值，不是不再收割。外贸转移了，山寨鸟枪换炮了，环保政策到位了，农村娶个老婆都几十万，在您工厂里，娶不了老婆，养不了老婆，买不起房子，也养不了老。怎能不难？

解决办法：第一、工厂搬到柬埔寨；第二、鸟枪换炮，加强研发，加强品牌。第三、宝马车都共享了，您的工厂为什么不能共享？第四、拿出私房钱，给工人交上社保。第五，暂时想不出来了。

希望对您有帮助！

因为现在好些厂子都要那些有技术含量，而且高学历的人，像那些没有技术，没有知识的就不好找工作，厂子要求的高，人的要求也高，你选择别人，别人也选择你，你的文化不够就干不了那些高知识的活，然而你还不想从事普工，因为普工累人，所以厂子招人也难，然后你找工作也难，其实不是没有活干，而是现在的人太懒惰了，都不想出力，还想挣到钱，难道天上会掉馅饼吗？你们有何见解呢？

新的一年又要开始了，各大招聘市场，人才市场甚至工业区开发区的马路两边都有一排排招聘人员，一堆堆找工作的人，但是很多人也是一个个位置走过来，到最后还是摇头叹气感叹工作难找，或者找到合适的了又嫌弃工资太低。那就找一个代表，应该能说明问题了，那就是中国最大的，甚至称为一个厂，一座城之称的富士康。

不论什么时候，富士康周边的招工代理每天都挂着富士康的招工广告，朋友圈也在刷屏。看来富士康感觉一直在缺工人，而且招工也成为了富士康的一个老大难的问题了，我有朋友在里面工作过，我也大致了解了一下，我自己也大致总结出以下几个原因。

1、我朋友说了，他当初进富士康的时候，也是他老乡介绍的，没想到当他进去没几天，当班的问有没有老乡同学什么的，介绍进来，有奖励的，但我朋友也没当回事，后来发工资的时候，发现少了几百块，问了领班的，领班的说，你没介绍人进来，第一个月工资要罚款。我朋友当时就无语了，后来听说百分之九十多的人都被罚款了，这就是富士康管理上的问题。

2、富士康基本都是流水线作业，基本工资低，如果想拿到维持生计的工资就要靠加班费来维持收入，但是每天十个小时的工作时间，工作强度大，流水线工作单调，时间一长，导致工人没有上进心，也使工作越来越枯燥，工作效率降低，导致一个恶性循环。

3、现在招工进来的基本都是九零后。年轻人心情容易浮躁，流水线千篇一律的工作使他们很难干的时间太长，再加上年轻人消费大，工资又低，生活养家都是个问题。

4、现在很多年轻人都向往自由，受不了工厂枯燥乏味的工作，他们很多都是宁愿回家自己做点小生意，也不愿在工厂干。特别是结婚后，老婆孩子在老家的，更在工厂里待不住。

5、富士康的管理人员很少离职，因为一线工人工作最累，工资却与付出不成正比。这样，啥也不干，拿的多；干的最多的，拿的不多，还天天被批评。心里总会不平衡，这也导致进去的工人离职的也快。

这是朋友大致跟我说的一些，和自己以前看的新闻大致总结出来的，不知道对不对，有更清楚情况的也希望悟空们在下面补充。

到此，以上就是小编对于绍兴自动焊锡机转让群聊的问题就介绍到这了，希望介绍关于绍兴自动焊锡机转让群聊的3点解答对大家有用。