自动焊锡机控制系统PPT,自动焊锡机控制系统

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于自动焊锡机控制系统PPT的问题，于是小编就整理了2个相关介绍自动焊锡机控制系统PPT的解答，让我们一起看看吧。

1. 装配测试员是干什么的？
2. 领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？

装配测试员是干什么的？

完成产品相关生产装配及测试工作的。硬性要求熟悉掌握电子元件的焊接、装配技能；熟悉电子产品生产流程；熟悉Word、Excel、PPT等办公软件；较强的沟通能力、善于学习、有团队精神

领导恩威并用，要我把技术交出来，我该怎么办？交还是不交？

领导就是要培养大学生取代你们，这都看不出来吗？

你首先要保住你的个人利益，其次才是部门利益。

正确的方式是：

一、确保个人：领导要答应确保你是这个部门的领导人，几年不变动，没有错误不处理你。

二、保住部门：保住部门不是维护这个部门的所有人重要性，是要保持这个部门的竞争力，即最便宜的成本，为公司做更多的事情，效率慢偷懒耍滑的老人，你要第一个站出来，帮助公司干掉他们。

三、培养新人：培养新人是需要时间的，你说的高级电工和电器工程师是需要考证的，不是随随便便降低难度就出来一大批的。培养出来的就是公司的新鲜血液，控制的好就是你的徒子徒孙。

你跟公司领导耍小聪明，进行对抗的结果，就是领导找另外其他人取代你的位置，自己二面不落好。领导对你有看法，同事取笑你，大学生鄙视你！

简单说：利益足够，就交出去，给多少利益交多少内容，断断续续3年交完就行了。

首先，这个技术是你带进公司的，还是进公司后。如果是你带进公司的。可以考虑不传。如果是在公司后总结的，公司是有权让你把这个技术传出来的。

如果你实在不愿意教，拿就离职，然后自己办一个相关的培训班吧。听你说传出去的后果是高级电工，电气工程师的学习难度大大降低，会的人多了，我们这个部门所有人的重要性都会降低。我觉得搞培训是个不错的机会，可以找领导谈一个项目，新增一个业务部门，专门用来培训的，甚至可以接外面的单子，我觉得发展性更大！

不交！

你已经找过领导谈了，说明了如果把技术教会大家意味着部门重要性在下降，以后部门的***也会降低。这不符合部门利益和自己利益！

至于领导降你的职，我认为是领导想让你交出技术达到自己升职的目的，估计是你的领导在领导面前许下了承诺，现在你没有按照他的想法来做，他是不会放过你的。其实楼主应该在接受写教程的时候和领导提前沟通，说明情况，也不会导致今天这种尴尬的局面。但你可以和领导说我就会这么多了，太多的原理我也讲不清楚，还得具体问题具体分析。如果再有问题我们现场教学，自己得留一手！

为什么我这么坚决说不交呢？主要是这个领导降你级的时候没有和你说一声。领导认为他能拿的住你呀，你把技术交出来了，你的价值就没有了！到时领导就可以排挤和欺负你，逼你走，安排自己的人上来。今天你没有把技术交出来，你至少还有手艺在身，机器出现疑难杂症还得找你，领导也不敢太过分了。

所以为了自己的利益和部门的利益，不要把技术交出去。

不知道你在什么单位工作，领导看你年轻，所以在“玩”你。如果我是你的话，我会果断提出辞职，怎么能跟这样人品的领导在一起工作呢？你能有多***展？当你把所有的知识都变成了课件PPT了，你还有什么用吗？这样的单位还需要你吗？别说给你降一级，就是给你辞退都有充足的理由。所以说还是别在这样人品是环境下工作了，令人失望。

俗话说“教会徒弟，饿死师傅”，当你的知识教给新来是学徒工之后，你在这个单位已经毫无意义。领导这时候也不可能给你提拔两级工资了。

到此，以上就是小编对于自动焊锡机控制系统PPT的问题就介绍到这了，希望介绍关于自动焊锡机控制系统PPT的2点解答对大家有用。