大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电子厂半自动焊锡辞职不批的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电子厂半自动焊锡辞职不批的解答，让我们一起看看吧。
电子厂焊锡工作的职工怀孕了，不能干了怎么.离职好？
这个主要还是看个人体质，如果你自己的身体承受的了，那可以继续工作，并且还是保证小宝宝也没问题的前提下。如果承受不了，我建议可以先请***，一直到生产。这样你可以拿到生育津贴，而且生产时还有生育保险可以报销。如果离职了，生育津贴生育保险是没有的。
可以办停薪留职，如果你辞职了，产***的待遇就没有了，如果办理停薪留职的话，只是生产前的时间没有工资，从生产开始你就可以休产***，这个时候是有工资的，而且产***结束后，你还可以直接上班，不需要再重新找工作，现在产***都是半年时限，正好哺乳结束
劳动者单方面提前解除无固定期限劳动合同，公司是否要支付补偿？
劳动者单方面提前解除无固定期限劳动合同，公司是否要支付补偿？对于这个问题，我们千万不要陷入误区，关于劳动合同解除时，公司是否要支付补偿，和是否签订了无固定期限劳动合同没有必然的联系，重点是看解除的原因是什么！
你提到是劳动者单方面提出解除劳动合同，也就是劳动者主动提出，这种情况要想拿到公司的经济补偿金，就只有《劳动合同法》第三十九条的规定，也就是我们所说的“被迫解除劳动合同”的情形，但《劳动合同法》上只是写了一个大致的条款，并没有写细节。那么究竟有哪些情况，我们才可以被迫离职并主张经济补偿金？分别有哪些特别的细节要注意？具体应该如何操作才能成功呢？
一、未按劳动合同提供劳动条件
通常调岗、调整工作地点、无故停工放***、降薪都属于这类情形，但降薪也会涉及到未足额支付工资，所以下面会专门说。
1、调岗。原则上公司必须要有合法有效的调岗理由，比如组织架构调整、员工不能胜任工作等等，不能由着公司单方面口头说，另外调岗不能具有惩罚性、侮辱性，并且关联性优先。如果公司做不到或证据不足，就属于未按劳动合同提供劳动条件。
2、调整工作地点。原则上调整工作地点，不能跨市，也就是不能涉及社保缴费主体、个税社保主体的变更，如果是这种情况，在未经员工同意，则必须要支付经济补偿金。如果在同一个城市调整，则要考虑有没有影响到员工的交通、住宿、吃饭等问题，如果有，公司必须要给出一个解决方法。另外，调整工作地点，不能影响到岗位、薪资。
3、无故给员工放***。一样的道理，公司单方面放***必须要有合法有效的理由，比如车间装修、机器维修、经营困难、疫情等等因素，另外停工放***不能具有针对性，并且有明确的通知说明停工放***的时间，期间工资怎么支付等等。
二、未按劳动合同约定提供劳动保护
这个对员工来说，比较难取证。比如焊锡岗位的口罩、用胶水岗位的橡胶手套、噪音岗位的耳塞，公司很容易伪造领取记录，但就不给员工发，等应付检查的时候就发一发，所以员工很难取证，这里就不详细说了。
搞不懂，现在某些电子厂之类的为什么入职之前一定要去体检呢？
感谢邀请
其实，不只是某个电子厂，任何一个正规的企和事业单位，新员工入职前都要进行身体健康检查。不管是国营还是合资，甚至是企，都一样。
首先，这对企业或事业单位自身负责，不管哪个企业和单位都不会为同行业者买单，减少不必要的麻烦，减轻企业自身的不必要负担。不同行业体检的项目不同，关键是有无重大疾病和传染病。
因为一个企业单位不是一个人，少则十几，多的几万人，企业要为这么多人身体健康安全负责，同时也为新入职的员工负责。
总之一句话，只要健康活奔乱跳的你，不要身有疾病的ta。
友情提醒:为了自身的利益一定要体检。
这样回答不知道你是否满意。
到此，以上就是小编对于电子厂半自动焊锡辞职不批的问题就介绍到这了，希望介绍关于电子厂半自动焊锡辞职不批的3点解答对大家有用。
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