得力焊锡枪全自动头不热怎么回事,焊锡枪头不热什么原因

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1. 为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

为什么现在的工厂不给正式工涨工资，却高价聘请临时工呢？

谢谢邀请。这个问题很普遍，有些正式工还保持很多年前的工资水平，没有涨过工资。

第一、为什么不给正式工涨工资，劳动合同上不是写明工资多少，一切按合同执行。临时工不出高价工资，无人愿意干，所以临时工工资比较高。

第二、正式工有优越感，特别是签了固定合同的正式工，不用担心失业，工作不够主动，干活远不及临时工积极，所以宁愿给临时工高一点工资。

第三、企业要有焕发生机就要经常注入新鲜血液，旧的正式工思想守旧，无创新精神，很难适应时代发展的需要，旧的不去新的不来，旧的占着位置，为了使其辞职，不增加其工资。

第四、正式工明知工资低，为什么还干下去，因为年纪大了，许多企业有门槛，把三十五岁定为节点，辞职后很难找到工作，这里虽然工资低，最少一日三餐无忧，将就干下去，老板也抓住这一点，不给正式工涨工资。

第五、有时，正式工也不是省油的灯，他们会团结起来，要求增加工资，但是，答复是：你觉得工资低，可以辞职。如果辞职后，招回临时工，工资会比他们高。因为，你们来闹可以增加工资，其他人也可以来闹，所以，为了维护老板的尊严，有一个安定的环境，不能够答应增加他们的工资。

是的，有不少公司或者厂里都喜欢这么干，更让我们想不通的是。

如果公司想省钱才请的临时工，也就算了，关键是，算下来临时工工资也不低，甚至比正式工工资还要好，这工厂或公司，还是愿意请临时工，而不给正式工加工资，到底是而居心呢？

许多职场人都知道，在职场中，最难管理的，是那些老员工（老油条）尤其你是新来的领导，他们更很难服从你的管理。

但临时工则不同，之所以叫临时工那是因为他们还来没多久，而且可能也不会做很久。

由于刚来没多少，所以这些临时工就不存在倚老卖老这种情况，而是很服从管理，毕竟不知道领导的脾气，更不知道工厂的管理制度，所以只能听别人的安排。

你知道为什么有一些企业，在招员工时，会说明有多久的试用期，公司在试用期内考察你，如果试用期过了，觉得你合适就用你，而不合适就不用你。

但明明有些员工在试用期内工作很好，能力也很强，但是试用期过了，公司最终也没留下这些人呢？

因为就是，公司根本就不打算录用你，而是只需要你在试用期内高效的工作，多为公司或工厂创造更多利益罢了。

问的好，我就说说自身的经历吧。我们原来是建筑企业。从2013到2018年就是雇佣全职人员，有社保、公积金、以及各种年终奖，工龄奖，学历补助、住房补助、交通补助、通讯补助、公积金等。员工主要工资拿到6000多的，实际一年下来差不多可以达到11万左右一年。可是员工并不买账，各种捣乱，所以公司在2018年底倒闭了。现在新公司大多数是临时工，属于劳务合同，不属于劳动合同，把11万的费用折合到11个月，基本冬天一个月没事，每个月22天，一天是420元。

这样劳务临时工有几点好处：

1、实际一天支付300-400就已经可以满足任何人员的要求了。这样平均每天每个人省100元是没太大问题的。

2、第二，员工上班那固定工资，是占公司的便宜，但是临时工就不一样了，公司可以占对方的便宜。不如工作做不完，固定工人加班要加班费。临时工回家自动加班，因而他怕你不用他，解雇临时工是没有成本的。

3、解雇成本，临时工几乎为零，固定工要赔N+1。所以固定工有恃无恐。有时候，对待素质低的人，不要强调你给了他多少，只要让他明白不给他，他会失去什么，更好！人都对自己得到的不珍惜，对自己失去的才关心。

3、现在人员的工作能力越来越强，因为有电脑、有手机、有各种程序。所以固定工人工作基本是不饱和的。很多岗位只是需要有这个岗位，才不得不放个人。所以固定工不如临时工省钱，把忙的工作日放人，有成本，没事时，不要人，降成本。

4、现代人的破坏力惊人。都说熊孩子破坏力惊人，其实熊员工也一样。以前传个闲话，需要几天，现在一分钟，微信QQ啥的，都传了个遍。加上公司股东员工低头不见抬头见的，特别喜欢传闲话。闲话这玩意，传的越多，越没时间工作。我们公司就是传闲话死掉的。可是临时工不一样，互相不熟，干完手里的事就下班，没时间也没需求传闲话，工作效率大大加强，破坏力大大下降。

其实造成这一切的不是老板和公司，是员工自己。比如提出的这个问题是为什么高价雇临时工，这就是错误的思想。只要一算细账，临时工工资再高，其实是便宜的。员工觉得自己不可或缺，公司在剥削员工，一算细账，倒地是公司养员工？还是员工养公司还不好说呢。如果不是高精尖人才，企业巴不得让你成为固定高价工，那是人才。反之，你的工作不是不可替代的，当然临时工对企业更合适。以前我的老师说，如果你们不好好学习，将来连人才市场都没资格，去劳务市场！

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