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刚毕业进了一家软件公司，后来感觉工资低，就在三个月试用期结束时提出离职，老板却威胁我，你们遇到过吗？

刚毕业进了一家软件 公司，后来感觉工资低，就在三个月试用期结束时提出离职，老板却威胁我，你们遇到过吗？

你好！你遇到的问题，我没有遇到过。如你所说，我赞同你的看法，你走对了，这样一个小肚鸡肠的老板，即使以后工资也不会涨太多，因为如果你留下了，她会觉得你好欺负，就算不涨工资，只要继续威胁你，你还是会妥协。

根据你说的情况，我提几点建议供你参考：

（图片来源网络，侵删）

一、刚毕业的职场新人，学东西是主要的，但更主要的是学会为人处世。

你老板说“重点是学点东西”这句话是没错的，当然如果你是学编程的攻城狮，你觉得不需要为人处世，用代码说话，那也没啥问题。

在学点东西与赚点钱之间，职场新人要做好衡量，有时候在自己能接受范围内的薪资上，再适当的降低那么一点，可能工作的心情会更开心一点，这就是心态问题。

（图片来源网络，侵删）

我们的律师事务所招聘新人时，会要求新人自己提个期望工资，然后肯定会打折，问能不能接受。

毕竟是新人，用人单位也不了解你的能力达到什么样的程度，愿意花多少钱在新人身上或者说用人单位觉得你的价值有多少，这都需要进入单位后一段时间才能确定。因此毕业生刚进单位时，一般用人单位都不会把工资定的在你预期范围内。

二、如果你是学代码编程的，那可以尝试在威客网站上接点活，看看你的学习成果有多少价值。

（图片来源网络，侵删）

老板威胁你说，“离开这里，本市就混不下去！”很明显，你所在的软件公司在一个并不大的市里，有可能离开这里正的就只能找别的地方。这也许是件好事，有机会见见不同的世界。

以下是我的三点建议：

第一，威胁比打击更有力。下棋时，讲究一个“势”字，大概意思就是威胁更有力量，等真正打击的时候反而力道小了。你的老板未必真有这么大能量，为一个小程序员也不值得。

第二，老板都是黑心狼这句放是指他们的属性，并没有错。老板开公司就是为了赚钱，员工少赚点儿，他就多拿点儿——这是自然属性没什么问题，尤其是在小地方本来赚钱的机会就不多。老板当然要压榨员工，不想干就尽快辞职。

第三，对于个人发展而言，学到东西的前提就是能赚到钱，别说什么“以后会涨”，咱们之间并没有以后。很多人以“你跟我学到东西”为由，让别人免费出卖体力和智力，这种人不善良。

恶心的老板要尽快远离！

咱们开门见山，直奔主题，从三个角度来探讨一下这个事情。

早知现在，何必当初。进公司三个月了，试用期都结束了，才感觉工资低，当初面试时，你工资是怎么谈的？你自己在工资上的期望是怎么确定的？

你选择了这个公司，说明开始的时候，你是接受目前这个工资的，而现在你却嫌低，只能说明：

不管怎样，不管是哪一点，都衬托出你在找工作上有点随意，有点盲目，你给自己找了一个麻烦，你给自己挖了一个坑，这坑填起来有点麻烦。

从描述上看，你是一个刚毕业的职场新人，属于大家口中的职场小白。既然是职场小白，那说明你就是白纸一张，你的工作经验，工作能力，技能技巧，甚至于你的人际关系，都是空白。当然，这个时候你的思维或许还没有从学校中走出来，你或许还在用学生的想法去考虑职场或者考虑社会中的一些问题，比如工资的问题。

你之前在学校时，没钱就和家里要钱，要多要少，都会得到满足，家里养你，这没问题；而现在，你没钱，你要自己工作赚钱，你要用工资来养活自己。虽说现在的各种花销远远超过你在学校时候的水平，但这由不得你任性，工资的多少，不由你控制，不是你说了算。确定你工资高低的因素很多：你、企业、你的能力、企业的岗位需求、行业规则等等。

那么作为一个职场新人，工资到底重要不重要？工资肯定重要，毕竟你还要生活。不过你工作三个月才提出辞职，说明至少你当前工资还能维持生计，不至于捉襟见肘。否则的话，你在第一个月就会提出辞职，甚至有可能你会因为这个工资而不入职这家企业。

既然工资暂且还能维持生计，你不妨把你考虑的重点由如何提高工资转变为如何进行知识与能力的积累上，这个才是你目前努力的方向，趁你还有学生的那股冲劲，拼命去学习知识，去积累经验，这个才是正道。

你刚从学校走入社会，你刚刚参加工作三个月，这个时候你离职，这肯定不好，非常不好。

不好的一方面是：影响你下一份工作。因为你工作三个月就离职，这会给你下一家单位造成一种印象，那就是你好高骛远，你不稳定，你太过于看重工资。这种标签一旦企业给你贴上，你后续找工作会非常麻烦。

这个老板还真是奇葩，估计是小公司的老板，格局、眼界、胸怀、人品都不及格，还好你及时抽身了，亏是个聪明的崽。本来工作就是你情我愿，平等协商的事情，员工想要多点工资无可厚非，老板给不了，员工离职也是很正常的事情。但如今老板却想强买强卖，逼迫劳动，他和以前的黑工头没啥区别，这种人就不该惯着。

一、动不动就威胁员工的老板不是好老板，他经营的公司也不会是好公司

真正懂管理艺术的领导，会讲究以德服人，用他的领导魄力，让你心悦诚服，认同公司文化，对公司具有高的忠实度、归属感和安全感，自愿加入团队一起奋斗，主动跟着领导学习，和公司一起进步和成长，这才是良性的员工管理模式。而一个只会放些没意思的威胁狠话来留住员工的老板，是小肚鸡肠和不自量力的，在他手下做事，也不会有什么好的发展，他经营的团队和公司也注定走不远。

二、他的狠话，一文不值

老板所谓的"市区认识很多人，会让你在本市混不下去。"毛用没有。作为HR看到这种话，真是呵呵，首先，他这种小老板没那个能耐，小软件公司的老板，能认识多少人，即使有，又有多收人会听他的话。而且为了一个刚毕业来公司工作了3个月，连试用期都还没过的小程序猿，值得这么大费周章，大动干戈去搞？不可能的，所以这话纯粹是唬唬你罢了，当真你就输了。

退一万步说，如果他真这么做了，那说明你所在的这个城市只是个小城市，小城市做软件行业还真不怎么推荐，行业规模小，大企业少，工作机会少。倒不如去大点的城市看看，尤其是一线城市，学习硬实力，谋求高工资，想要成功，会容易很多。

如果你这次妥协了，因此留了下来，那真是长别人志气，灭自己威风的怂崽。以后他只会变本加厉地压榨你，欺负你，专挑你这种软柿子捏。所以不用想的，直接提前3天递交离职申请，到期后正常走离职手续，如果他敢不给你发工资，直接去劳动部门举报，一告一个准。

二、刚毕业的职场小白的确要注重学习和个人成长

不过你这奇葩老板倒是说对了一件事——"刚毕业的，重点是学习"。这句话没错，作为一枚应届生，工作经验空白，只有理论知识，而工作就是提供一个让我们把理论和实际相结合在一起的实践机会。这个学习的过程是要学费的，而你的低工资就相当于付出了一定的学习费用。

所以毕业生刚参加工作，可以接受行业内偏低的工资，但不能低的太离谱，至少要在平均线上下，先养活自己。重点放在可以从工作当中学习到什么东西，在公司成长进步的空间究竟有多大的问题上。静下心来，好好沉淀，学习真本事，打造硬实力，那你所追求的高工资便指日可待。

总的来说，这种公司早离开早好，免得被祸害。建议去找一个真正有实力的大公司工作，好好学个几年的技术，相信你会大有作为的，加油！